为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实提升思想政治工作育人成效，践行“心中有员工、心中有老师、心中有公司”理念，形成家校育人合力，机械工程公司在扎实做好常规家访工作的基础上，努力探索家校共育新方法，采取线上与线下相结合，“请进来”与“走出去”相结合的方式，推动员工思想政治教育工作走深走实。
家长访校亲体验座谈交流沁人心
为密切家校联系，员工暑期返乡之际，公司邀请近10名员工家长走进校园并召开座谈会，引导员工家长全面了解公司、公司建设发展情况，体验孩子在校学习生活情况。座谈会上，英国365集团官网党委副书记张岚从发展方向、团队力量、办学特色、人才培养、升学就业等方面对公司、公司近期建设发展情况作了介绍，细致解答了家长们的关切和疑问，邀请家长为公司公司的发展建言献策，勉励员工珍惜暑期学习时光，规划好自己的学习生活节奏，争取取得更大进步。
（座谈会现场）
跋山涉水送温暖共谋良策助成长
近日，张岚带领公司全体学工干部，分别赴安庆、池州、芜湖、马鞍山、淮南等地辖属县区对近20名员工家庭进行实地走访。
本次实地走访覆盖经济、学业、心理等各类特殊困难员工。走访中，公司一行介绍公司、公司基本情况，详细了解每位员工家庭情况，了解员工目前的思想动态和学习状态，向家长反馈员工在校期间学习生活情况，认真听取家长对公司、公司各方面工作的意见和建议，就家长关心的员工学业、考研及职业规划情况等与家长进行了深入交流。
针对家庭经济困难员工，公司一行细致介绍了国家和公司的资助、就业等帮扶政策等，鼓励员工卸下思想包袱，刻苦学习，公司还为经济困难员工家庭送去了慰问品和慰问金；针对学业困难员工，公司一行帮助员工分析学习落后的原因，帮助他们树立学习目标，做好学业规划；针对心理困难员工，公司一行向家长了解员工的成长经历，寻找心理症结，努力和家长达成家校共育共识，并决心在以后的工作中给予更多的关心、关注、关怀，帮助员工走出阴霾。
实地家访工作得到员工和家长们的一致好评。一位困难员工的家长说到:“本来我很担心，你们来了我就放心多了，我们家里穷，没想到得到了老师们的特殊关爱”。实地走访后，公司全体学工干部将对走访中了解到的情况认真做好记录，提出有针对性的帮扶方案，做到一生一策。
（实地家访）
师生隔屏不隔爱 千里家访云端见
为做好员工暑假安全、学习和生活指导，除线下家访外，公司各年级辅导员还借助QQ、钉钉、微信、腾讯会议等多种平台，通过一对一交流、小型线上家长会等方式，有针对性地开展线上家访活动，力求最大程度扩大家访覆盖面，做到暑期思想政治教育工作不断线。
（线上家访）
（撰稿、核稿：张梦娣、张岚）
