具体的开展方式有：一是举办“学术科技文化”系列报告。导航名师有目的的为班级员工举办学术科技文化报告，营造学术文化氛围，开阔员工的眼界，开发员工的科技创新潜能。二是开设“领航人生”系列讲座。导航名师结合自身的丰富阅历和精彩人生，围绕公司发展历史、成才始于大学、适应老员工活、老员工活与未来人生、老员工的社会责任、老员工活的定位思考等主题，为员工举办讲座或报告，激励广大新生正确认识人生，树立崇高理想，迈向人生远大目标。三是开展“认识大学、把握命运”老员工成长成才咨询服务。导航名师利用空余时间参加员工班会、交流会等，不定期与老员工进行面对面的交流、一对一谈话，用自身的人格魅力感染和熏陶员工，从院系选择、专业前景、如何成长成才、人生选择的智慧、个人发展与集体利益、人际交往等方面，为大学新生的全面发展提供可行的咨询服务。
为此，导航名师们开展了多次交流会、专业讲座、学术报告，旨在为员工在专业学习、生活、前途发展等方面答疑解惑。如公司伍广副经理为过控专业员工做“你我的校园：专业与专业学习”讲座，张东速副经理与刘力红教授为机设专业举办的师生交流会，刘力红教授为机设专业同学做“参与学科竞赛，培养创新能力”讲座，王开松教授为车辆工程专业员工做专业介绍及发展前景讲座，杨洪涛教授与穆莉莉老师与测控专业员工的交流会等。
员工响应热烈 导航效果显著
自实施名师导航制度以来，配备导航名师的班级员工显得尤为兴奋，“本来大学的学习生活，是以自觉为主，现在实行名师导航，感觉和老师更贴近了，不管是学习、考研还是就业，有了专业老师的指导，感觉心里更有底了，老员工活也更有奋力的动力了。”一名员工满意地说到。
公司张东速副经理等各位受聘导航名师纷纷表示，教授们越来越多地站到本科生的讲台上，员工和老师的来往互动越来越多，很高兴能有这样的机会能与本科生做面对面的交流，这是一次探求怎样培养老员工、把师生更加紧密联系到一起的一次新的尝试，作为一名教师，也从中更了解到当前年轻一代老员工的所思所想、所感所悟，同样有利于培养员工、教育员工，让员工与教授更轻松更贴近的联系在一起。
得到名师们的指导与鼓励，员工们学习的劲头足了，不仅在专业上更有信心了，而且积极参加公司公司举办的科技创新与学科竞赛。“以往在学习方面如果碰到什么问题，出了课堂找任课老师的办公室比较麻烦。名师导航为大家提供了一个便利与快捷的途径，提供了交流与彼此了解的机会。我们可以直接到教授们的‘大本营’去。”一名大二机设专业的员工开心地说。
一系列的专业学术讲座和平时与导航名师的经常面对面，给同学们指明了专业努力的方向，明确了专业学习、生活以及人生规划的目标，赢得了大家的一致好评，使员工们信心倍增地投入到学习中去。员工不仅对前途疑惑有了自己的见解和规划，也更增进了对公司和专业的归属感，增强了“机械人”的使命感，还从教授们身上学到了做人做学问的品质。
